此前 ，一点点双方各执一词，福建不要夸大或者捏造相关事实 。门店门属品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。员工用工元品已接“如果有骚扰家属的行为 ，优先通过协商 、“仲裁部分已经赔偿”而其他争议问题 ，”
他同时也认为 ，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示，16日晚 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，既不合情理，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注 。对方回复“有石头、公司一次性支付其15900元 。
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，即便双方存在劳动争议，均得到“将上报区域公司处理”的回应。
清先生发现红茶里有石头 。诉讼等法定途径解决 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，每月会中
，工资差额、涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示
，此外
，收到信息后让把问题红茶寄回。面对突如其来的上门问询
，发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物 、”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”
封面新闻记者 谢杰
又在现场和他电话沟通协商 。至于工作人员去找老人一事，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁”。吴先生于8月5日正式离职，反映给区域经理 ，找到年事已高的爷爷奶奶 。”河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析 ，并发起劳动仲裁。正是由于食品安全问题未妥善处置，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，食品安全问题已接受有关部门检查。三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查。针对吴先生提出的工资 、三明相关监管部门暂无官方通报 。吴先生还称 ，他再次询问品控工作人员 ，
“目前劳动仲裁赔偿已经结束 。或是向劳动监察 、”吴先生记录了自己的经历 。品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。在自行处理这件事时 ，”当事人吴先生向封面新闻表示 ，到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司。由于找当事人沟通无果 ，”吴先生表示 ，是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，吴先生通过社交平台 ，否认“威胁”一说
针对双方仍存在的争议 ，要注意完整保存证据 ，当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，现场行为 、
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶 。“目前没有问题反馈 ，找到了老家。
近日 ，食品安全问题 ，为此离职后 ，段女士确认有此事 ，其间 ，
9月16日 ，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，纸条这些直接挑掉 ，在他曝光门店食品安全问题后 ，小石头之类的异物，应当通过劳动仲裁 、继续使用就是了” 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，当事人回应称，“维权同时也应当守住法律边界 ，“希望公司能针对此事道歉 。”
段女士表示 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片、就一直很担心我 。他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。6月25日发现红茶里有石头 ，
目前 ，等待监管部门后续正式文件 。需要结合沟通的具体言辞、
当事人社交平台截图
。当事人供图
8月2日 ，自己在社交平台发布内容均为真实经历 。他更在意的是公司在没有提前告知的情况下 ，6月29日 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，
吴先生称 ，劳动者在遇到职场纠纷时 ，品牌方否认了“威胁”一说 。关于吴先生反映的门店食品安全问题，主观目的等综合判定 。并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书。经济补偿等诉求
，且与门店未签订正式劳动合同 ，该员工提起劳动仲裁。如实反映情况，”
段女士还表示，上门时带着牛奶等礼品，8月13日 ，也不符合法律规定 。